天鸥采矿厂加强入职员工安全培训
针对今年天鸥采矿厂人员变动较大，新入职员工较多的情况，采矿厂在新入职员工岗前安全理论培训的基础上，着重加强在岗安全及操作技能培训，初见良效。
今年以来，天鸥采矿厂先后新入职员工14人，而往年同期不过1-2人。这批新员工中，大多文化程度较低，没有矿山企业工作经验，个人素质参差不齐，针对这一情况，采矿厂加强了对这批新员工的安全及操作技能培训。
今年2月21日和3月23日分别举办了两期新入职员工以及所在班组成员参加的培训班，由采矿厂领导亲自担任授课老师，对采矿厂的工艺流程，各岗位工种的设备、设施的结构、性能及特点，容易出现的问题及有关注意事项进行了系统的培训。
同时，指派有一定工作经验的老员工对新入职员工进行一对一的“传帮带”。从2014年1月起，先后结成14组一对一“传帮带”组合，并先后对表现好的4组传帮带组合给予了400元的奖励并通报表扬。
在此之外，还严把新入职员工转正关。所有新入职员工转正上岗前都需要通过应知应会考试，考试不合格的新员工“回炉”再培训。14名新入职员工有10人经过了转正考试独立上岗操作，其余3名不适应岗位工作和1名补考不合格的新员工因未通过转正而给予辞退。
通过培训，今年以来采矿厂新入职员工安全意识和操作技能有了显著提高，独立上岗以来实现了安全生产零事故。
